HR BUSINESS PARTNER – Sostituzione maternità
Dettagli
Descrizione
La risorsa, inserita all’interno della funzione HR, garantirà continuità nella gestione dei principali processi HR aziendali, supportando manager e dipendenti nelle attività di competenza e assicurando il corretto mantenimento dei processi già in essere.
Responsabilità principali:
Gestisce le varie fasi del processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio alla formulazione dell’offerta al candidato selezionato;
Conduce interviste telefoniche e supporta i manager durante i colloqui di selezione;
Gestisce i rapporti con le società di somministrazione e le attività connesse all’inserimento di lavoratori interinali;
Gestisce l’attivazione e le attività connesse alla gestione dei tirocini;
Gestisce le attività di onboarding per i nuovi assunti (piano di formazione, valutazione del periodo di prova, colloqui di feedback, …);
Organizza i corsi di formazione previsti dal piano formativo annuale e ne garantisce il corretto tracciamento;
Gestisce piani di formazione finanziata;
Presidia il processo di definizione e assegnazione degli MBO annuali;
Presidia il processo di valutazione delle competenze;
Mantiene aggiornate le job description in collaborazione con i responsabili delle diverse funzioni;
Supporta le attività necessarie all’adempimento degli obblighi normativi in ambito HR, (es. trasparenza salariale).
Requisiti:
Laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche, preferibilmente con indirizzo HR;
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalisti o HRBP;
Buona conoscenza dei principali processi HR, in particolare della selezione del personale;
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1);
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Precisione e riservatezza.
Dettagli dell’offerta:
RAL indicativa: € 28.000 – € 35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del/della candidato/a
Contratto di sostituzione maternità (CCNL Cartaio)
Orario di lavoro full-time con flessibilità in ingresso e in uscita
Premio di risultato aziendale
Ticket restaurant da 8 euro
Grifal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alle pari opportunità. La selezione è rivolta a candidati e candidate senza distinzione di genere ai sensi del D.Lgs 198/2007, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, stato civile, credo religioso o altre caratteristiche protette dai decreti legislativi 215/03 e 216/03.
